Area Penataan Sistem Manajemen SDM Pusdiklat APU PPT
Depok – Bagi suatu instansi, sumber daya manusia (SDM) adalah modal paling berharga yang dapat menentukan maju atau mundurnya kinerja. Tidak salah jika Pusat Pendidikan dan Pelatihan Anti Pencucian Uang dan Pencegahan Pendanaan Terorisme (Pusdiklat APU PPT) sangat memperhatikan SDM-nya.
Dalam rangka mengoptimalkan hal tersebut Pusdiklat APU PPT telah melakukan berbagai upaya. Pusdiklat APU PPT telah mengimplementasikan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku sebagai pondasi kinerja Pimpinan beserta jajarannya.
Selanjutnya, Pusdiklat APUPPT telah melakukan perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan peta jabatan dan hasil analisis beban kerja. Selain itu, Pusdiklat APU PPT memiliki rencana dan kebutuhan pengembangan kompetensi SDM yang disesuaikan dengan kebutuhan strategis organisasi.
Di lingkungan Pusdiklat APU PPT juga diterapkan pola mutasi internal sejalan dengan berlakunya Peraturan PPATK No. 16 Tahun 2023 tentang Sistem Kerja di Lingkungan PPATK.
Kinerja individu pegawai didorong untuk berorientasi hasil (outcome) sesuai pada levelnya dibuktikan dengan tersusunnya SKP Pegawai yang merujuk pada peta kinerja dan matriks peran hasil yang telah ditetapkan. Terhadap kinerja pegawai Pusdiklat APU PPT memberikan reward and punishment.
Dengan optimalisasi Penataan Sistem Manajemen SDM, diharapkan seluruh SDM Pusdiklat APU PPT akan memberikan kontribusi yang optimal bagi peningkatan kinerja, yang pada akhirnya Pusdiklat APU PPT menjadi lembaga pelatihan yang andal dan professional. (Alf)
